LE COMPARATIF RPO / RECRUTEMENT AU SUCCES

Le constat: uN SYSTEME INEFFICACE ET COUTEUX

Pendant plus de vingt ans, nous avons été confrontés aux dérives des modèles de recrutements classiques, aussi bien en tant que recruteurs qu'en tant que client.

Le recrutement au succès semblait attractif sur le papier : Pas de frais initiaux, un paiement à la performance...mais en réalité, ce modèle engendre de nombreux problèmes :

Des recruteurs peu disponibles et préoccupés par leur volume d'affaire
Un manque de qualité des candidats présentés, souvent choisis sur des critères de rapidité
Des coûts exponentiels : Chaque recrutement entraine une nouvelle commission
Un manque de suivi et d'ajustements en temps réel.

NOTRE REPONSE: UN MODELE RPO HYBRIDE pensé pour vous

Nous avons décidé de changer les règles en créant une approche plus juste, plus efficace et plus rentable.

Nous avons combiné l'expertise du recrutement et la vision d'un acheteur expérimenté pour proposer un modèle à la fois immersif et flexible :

✅ Un consultant présent chez vous, pour une meilleure compréhension de votre contexte et de vos besoins.

✅ Une structure de coût prévisible, où la partie fixe ne varie pas quel que soit le nombre de recrutements.

✅ Une partie variable raisonnable, payée uniquement après validation de la période d'essai

✅ Une réactivité inégalée, car étant sur place, nous pouvons ajuster les recrutements en temps réel.

COMPARAISON DES MODELES: COUT ET RENTABILITE

Cas d'une entreprise souhaitant recruter 5 commerciaux

Salaire Annuel Brut Packagé (SABP): 50 000 €
Période de garantie : 3 mois
Postes similaires

CRITÈRES	FACTURATION AU SUCCÈS	FACTURATION RPO HYBRIDE
Coût par commercial	10 000 € (50 000€ X 20%)	500 €/jour (indépendamment du nombre de postes
Coût total pour 5 recrutements	50 000 € (10 000 € X 5)	26 500 € (Forfait + part variable après période de garantie)
Paiement	À l'intégration ou 50% à l'intégration / 50% fin de période de garantie	Fixe au départ, variable uniquement après validation de la période d'essai
Avantages et inconvénients	Coûts élevés et proportionnels au nombre de recrutements • Pas d'immersion du recruteur Peu d'adaptabilité aux évolutions du besoin Recruteurs peu disponibles	Coût optimisé, quel que soit le nombre de recrutements Immersion pour une meilleure compréhension du besoin Suivi et ajustement en temps réel Paiement échelonné et plus sécurisé