LE RPO, comment ça marche ?
Description de notre prestation POUR TOUTES LES FORMULES
L'ENTREPRISE
- Histoire de l'entreprise
- Secteur d'activité de l'entreprise
- les chiffres clés
- les métiers
- perspectives et projets
- Votre marque employeur
La FICHE DE POSTE
- Intitulé du poste
- statut/contrat
- Mission du poste
- formation du candidat (savoir)
- expériences du candidat (savoir-faire)
- compétences et savoir- être
- rémunérations et avantages
- Audit du marché des candidats sur le secteur
LE CONTEXTE
- Contexte d'intégration du candidat/ Organisation
- onboarding du candidat et horaires de travail
- Aide à la mobilité (pour les candidats hors région)
- formation/ tutorat
- Évolutions possibles
- Processus du recrutement en interne
- Concertation et validation de l'annonce à publier
- Publication de l'annonce sur les job boards
- Intégration et suivi de l'annonce sur notre ATS
- Accès à de nombreux job board (payant et gratuit)
- Sélection des candidats selon les critères définis par l'audit RH
- Contact des meilleurs talents (appels téléphoniques, e-mails, SMS, réseaux sociaux)
- Vente du poste auprès des candidats intéressés : nous représentons l'entreprise pour vous
- tests dédiés à l'entreprise et tests du cabinet (options) et analyses des résultats
Tri des CV et interaction immédiate et en présentiel avec les services RH et opérationnels :
- Analyse des CV avec compte-rendu des entretiens pré-qualifiés par nos soins.
- Améliorations des profils selon de nouveaux critères éventuels : nouveaux critères, points critiques, points bloquants...
- Convocation des candidats pour un entretien après concertation avec l'entreprise.
- Présence en entretien visio ou présentiel (option) pour les 1ᵉʳˢ entretiens avec l'entreprise
- Prise de références éventuelles
RECRUTEMENTS SUR MESURE
ACCOMPAGNEMENTS ET CONSEILS
ILS nous font confiance.
